A tecnologia e a inteligência artificial (IA) já estão modificando o mercado de trabalho e reduzindo drasticamente o número de vagas disponíveis. Os cargos que tendem a sumir são aqueles que a IA pode (ou poderá, nos próximos anos) suprir: operadores de caixa, telemarketing, as primeiras etapas de atendimento ao cliente e operários industriais, por exemplo. Ou seja, a IA dá conta de tudo que pode ser automatizado, já que ela é capaz de gerenciar dados e resolver questões rotineiras. Mas sabemos que, apesar dos avanços, a IA ainda tem limitações – como a capacidade de imitar as nossas habilidades sociais, que incluem empatia, colaboração, criatividade, entre outras. É a partir do desenvolvimento dessas habilidades do futuro que você pode se tornar insubstituível pela IA.
Dentre as 10 habilidades mais valorizadas pelos empregadores até 2030, as habilidades sociais serão o nosso diferencial em relação às ‘máquinas’. Por isso, é nelas que você deve focar para fazer parte do grupo de profissionais mais valorizados do mercado e evitar o grupo de profissionais substituídos pela tecnologia. Leia até o final para entender quais são as habilidades do futuro e descubra as habilidades sociais mais importantes para qualquer profissional. Será que você já está pronto para o novo mercado de trabalho?
O que você encontra aqui:
- O Papel da IA no Futuro do Mercado de Trabalho
- As 10 Competências mais Necessárias até 2030
- IA e Big Data
- Redes e segurança cibernética
- Alfabetização tecnológica
- Criatividade
- Resiliência, flexibilidade e agilidade
- Curiosidade e aprendizagem contínua
- Liderança e influência social
- Gestão de talentos
- Pensamento analítico
- Gestão ambiental
- Trabalho do futuro: dominado pela tecnologia, mas guiado pelas soft skills
- Desenvolva as 10 Habilidades mais Valorizadas até 2030
O Papel da IA no Futuro do Mercado de Trabalho
A McKinsey aponta que 44% das empresas terão gaps de habilidades nos próximos anos. Se você quer ser um profissional de destaque, precisará saber quais são estas lacunas e, mais importante ainda, terá que ter as habilidades que estão em falta. No caso das empresas, para continuar evoluindo, elas precisarão desenvolver tais capacidades em seu grupo de colaboradores. Segundo pesquisa recente da edX, a plataforma educacional das universidades Harvard e MIT, executivos acreditam que 49% das competências das forças de trabalho hoje não serão mais relevantes nos próximos anos.
A velocidade em que o desenvolvimento de novas habilidades precisará acontecer também é um fator a ser considerado. Se até o surgimento da IA os profissionais e empresas tinham tempo para se capacitar, a inteligência artificial mudará essa dinâmica radicalmente: até 2050, especialistas como Ian Beacraft, CEO e Chief Futurist da Signal and Cipher, estimam que vamos evoluir 100 anos a cada 5.
Justamente porque o cenário é cada vez mais disruptivo e a IA tomará conta de muitas atividades realizadas por pessoas, procurei respostas em pesquisas para responder para você:
Quais são as habilidades que os profissionais deveriam desenvolver para não serem substituídos pela tecnologia e ainda se destacarem na carreira?
Como as ferramentas tecnológicas estarão mais presentes do que nunca, é fundamental que os profissionais as compreendam e aprendam a trabalhar com elas. Mas também precisamos nos diferenciar delas e usar aquelas capacidades que a tecnologia ainda não domina completamente. Afinal de contas, o futuro do trabalho aponta para a combinação de habilidades tecnológicas e comportamentais ao mesmo tempo. Qualquer profissional que dominar ambas, certamente se destacará.
As 10 Competências mais Necessárias até 2030
O relatório Future of Jobs 2025, parte de um estudo publicado bi-anualmente pelo Fórum Econômico Mundial, destaca as 10 competências mais necessárias nas empresas até 2030. Confira a lista e descubra se você está no caminho certo para garantir a sua empregabilidade.
1. IA e Big Data
Enquanto Inteligência Artificial é uma tecnologia que simula a inteligência humana, com habilidades de aprendizagem, resolução de problemas e tomada de decisões, Big Data é o termo que engloba a geração e análise de dados em grande escala, alta complexidade e expansão constante – como aqueles gerados a partir de redes sociais e transações comerciais, por exemplo. Um especialista nesta área consegue extrair essas informações, identificar padrões e tendências e apresentar os resultados de uma forma que eles possam ser utilizados pelas organizações para gerar inteligência de mercado.
2. Redes e segurança cibernética
Conforme a tecnologia evolui, evoluem também as ameaças cibernéticas. É por isso que os profissionais de redes e segurança serão cada vez mais valiosos: eles não só orientam e ajudam os colegas a atuarem de acordo com as melhores práticas de segurança, como também são responsáveis pelas auditorias, atualização de sistemas, monitoramento e eliminação de riscos.
3. Alfabetização tecnológica
Dependendo da sua função, pode não ser uma necessidade saber programação no futuro. Mas é importante se alfabetizar tecnologicamente. O que isso significa? Que, assim como foi preciso aprender a operar computadores há algumas décadas, é preciso agora ter certa familiaridade com tecnologias inovadoras como IA e realidade virtual para conseguir ficar por dentro dos novos modos de trabalho que surgirão nos próximos anos. Esse conhecimento pode ser determinante para fortalecer sua autonomia.
4. Criatividade
Definida como a capacidade de criar, produzir ou inventar coisas novas, a criatividade é a matéria-prima da inovação e deve ganhar cada vez mais destaque. As empresas buscam pessoas capazes de trazer um ponto de vista diferente e fazer conexões improváveis, ajudando-as a criar novos produtos e serviços e resolver problemas complexos. Aqui, a boa notícia é que a criatividade não é uma qualidade inerente a pessoas de perfil “artístico” – é uma habilidade que pode ser desenvolvida por todos!
5. Resiliência, flexibilidade e agilidade
A resiliência é a capacidade de, após as dificuldades, retornar à sua “forma original” – ou seja, recuperar-se dos choques. A flexibilidade é o que lhe permite adaptar-se às mudanças. A agilidade diz respeito à rapidez com que você consegue fazer isso, e também aprender coisas novas. Juntas, elas definem um perfil ideal para o profissional do futuro: ele lida com as incertezas da melhor forma possível e acompanha as mudanças cada vez mais rápidas promovidas pela tecnologia.
6. Curiosidade e aprendizagem contínua
Você tem desejo constante de aprender, experimentar coisas novas e descobrir novos lugares? Então, é muito provável que a curiosidade seja uma das suas qualidades – e ela é justamente a base da disposição a aprender continuamente! Desenvolver novas habilidades e melhorar o aprendizado não é mais uma opção; é essencial no mundo dominado pela IA.
7. Liderança e influência social
A liderança e a influência social já são relevantes, mas devem se tornar muito mais nos próximos anos. A habilidade de escutar, se conectar e utilizar sua influência sobre outras pessoas para motivá-las a realizarem projetos e conquistarem resultados é extremamente valiosa. Bons líderes, tenham eles cargos oficiais ou não, conseguem gerar padrões positivos de conduta e ajudam a desenvolver outras pessoas.
8. Gestão de talentos
A gestão de talentos nunca foi tão desafiadora. O mercado de trabalho está cada vez mais dominado pela Geração Z, que é líder de insatisfação, burnout e alta rotatividade. Por isso, os gestores precisarão reavaliar suas práticas para atender a expectativas cada vez maiores de flexibilidade e priorização da saúde mental.
9. Pensamento analítico
É através do pensamento analítico que um profissional pode utilizar dados para tomar decisões estratégicas. O pensamento analítico envolve a identificação de problemas e a coleta e interpretação de dados para encontrar respostas, avaliando prós e contras e considerando as consequências. Ele exige também uma boa visão do contexto geral. O pensamento analítico deve estar presente em grande parte das funções oferecidas aos profissionais do futuro.
10. Gestão ambiental
Os próximos anos também devem ser marcados pela transição verde e pela adaptação das indústrias a um mundo mais sustentável. Por isso, tornam-se valiosos os profissionais da área de gestão ambiental que conseguirem liderar essas transições, encontrando as soluções corretas e acompanhando todo o processo.
Trabalho do futuro: dominado pela tecnologia, mas guiado pelas soft skills
Os próximos cinco anos devem ser marcados por uma avalanche de inovações tecnológicas, implementadas a uma velocidade crescente. Nesse cenário, o que as empresas esperam é que seus funcionários sejam ágeis, inovadores e colaborativos; suas habilidades de resolução de problemas e o perfil resiliente serão determinantes para o sucesso no trabalho do futuro.
Agora que você já sabe quais são as expectativas das organizações, reflita: você já possui as soft skills que serão cada vez mais valorizadas? Ou, se você é gerente ou dono(a) de uma empresa, será que a sua equipe já está pronta para encarar os desafios?
Desenvolva as 10 Habilidades mais Valorizadas até 2030
Não espere outro ano passar sem trabalhar estas possibilidades de desenvolvimento para você ou sua empresa.
Ao começar a aplicar essas habilidades, você se diferenciará da grande massa.
E se você ainda precisa desenvolver muitas dessas habilidades, não precisa investir em todas elas ao mesmo tempo. Confira nosso e-book com informações mais aprofundadas e um plano de desenvolvimento para você dominar as 5 soft skills mais importantes nos próximos anos! Como profissional e consultora de Carreira & Desenvolvimento, também tenho soluções e serviços que certamente ajudarão você individualmente ou o seu negócio a se preparar para as tendências apontadas aqui. Fale comigo no whatsapp.
