Carreira

carreira em escada x carreira em xadrez

Carreira executiva não é uma escada. É um tabuleiro de xadrez.

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Por Maria Varnieri, psicóloga e especialista em carreira executiva e desenvolvimento de lideranças seniores, com mais de 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas.  Na carreira executiva, crescer nem sempre significa receber uma promoção ou ocupar imediatamente um cargo maior. Para profissionais seniores, um movimento lateral pode ampliar visão de negócio, repertório e influência

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Arte ilustrada em estilo corporativo mostrando especialista em recrutamento avaliando documentos, currículo e relatórios estratégicos em escritório moderno, acompanhada de chamada sobre apoio em processos de recrutamento e seleção estratégica para empresas.

Contratação errada: quanto custa para a empresa e como reduzir esse risco

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À primeira vista, a resposta pode parecer simples: tempo perdido, dinheiro investido, retrabalho e desgaste na equipe. Na prática, o impacto costuma ser muito maior do que isso. Uma contratação mal feita pode comprometer a produtividade, afetar o clima interno, sobrecarregar gestores, gerar custos invisíveis e levar meses até que o problema seja corrigido. E

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Empresas Familiares e o desafio de integrar o Legado e a Inovação

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As empresas familiares representam grande parte da economia brasileira — respondendo por cerca de 90% das organizações, segundo dados do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). No entanto, elas carregam um desafio que organizações de capital aberto raramente enfrentam com a mesma intensidade: a sobreposição de papéis. Quando o papel de “fundador” se mistura ao

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Executivo em escritório com composição dividida entre dois ambientes, representando a dualidade entre trabalho PJ e vínculo tradicional na carreira.

 Pejotização das Lideranças: Gestão de Carreira no Mercado de Trabalho que Contrata PJ mas trata como Empregado

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O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma transformação estrutural, e ela já chegou ao topo das organizações. Cargos de diretoria, gerência e coordenação, que antes eram majoritariamente regidos pela CLT, agora operam cada vez mais sob o modelo de Pessoa Jurídica (PJ). Essa mudança, conhecida como pejotização das lideranças, redefine não apenas a

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Dois profissionais em ambiente corporativo analisam juntos um notebook durante uma conversa estratégica, representando coaching de alta performance e desenvolvimento profissional.

Coaching de Alta Performance: quando e por que investir no desenvolvimento de profissionais e equipes

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Em face dos muitos desafios que o meio empresarial enfrenta nos dias de hoje, talvez o maior deles ainda sejam as pessoas. Afinal, não é fácil encontrar pessoas prontas e certas para determinadas posições dentro de uma empresa. Nesse contexto, grande parte dos donos de negócio reclamam justamente da falta de preparo de seus profissionais.

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Mulher jovem, vestindo blazer claro, sentada a uma mesa com notebook, caderno e xícara de café, olhando pensativa para o lado em um ambiente moderno e aconchegante. Ao lado, há um destaque gráfico com a frase: “Qual serviço faz mais sentido para você neste momento da sua carreira?

Consultoria de carreira: qual serviço faz mais sentido para o seu momento profissional?

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Ao longo da minha trajetória na área de consultoria de carreira, percebi que uma das maiores dúvidas de quem me procura não é apenas o “preciso de ajuda” — e sim: “Qual serviço de carreira faz mais sentido para mim neste momento?” E essa é uma pergunta extremamente legítima. Posso afirmar, com segurança, que nenhuma

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Homem sentado à mesa, com expressão de preocupação, apoiando o rosto nas mãos enquanto olha para um notebook. Ao lado, há um círculo laranja com o texto “Profissões em baixa no mercado de trabalho até 2030: veja quais devem desaparecer”, em um ambiente interno com estante ao fundo.

Veja quais são as profissões em baixa no mercado de trabalho até 2030

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Escolher uma carreira pela primeira vez, ou redirecionar uma que já está em pleno funcionamento, não envolve apenas encontrar uma vocação ou descobrir um talento específico. Hoje, mais do que nunca, o atual contexto de acelerado avanço tecnológico exige que cada vez mais as pessoas se informem e ampliem sua perspectiva profissional antes de fazer

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O que a maioria dos profissionais querem para suas carreiras

O que a maioria dos profissionais querem para suas carreiras

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Compreender o que boa parte das pessoas deseja para as suas carreiras não é tão simples. A frase do título deste artigo pode parecer ampla demais. Afinal, de quais profissionais estamos falando? Atualmente, no mercado de trabalho, temos mais de uma geração na ativa. Pessoas com diferentes valores, atitudes e crenças que buscam realizar-se profissionalmente.

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fotografia de uma entrevista de emprego, com uma pessoa feliz apertando as mãos de alguém que está de costas. mostra que a entrevista deu certo e a pessoa foi contratada.

Dicas da Recrutadora para Você se destacar na Entrevista de Emprego

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Há alguns anos, ter boas especializações era o suficiente para fazer você se destacar na entrevista de emprego. Agora, o que não faltam são profissionais superespecializados concorrendo para as vagas. Mas se todos têm estudo, experiência e disponibilidade para aprender cada vez mais, como é possível causar uma boa impressão e deixar marcas duradouras entre

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