A sua carreira atual não contempla mais os seus objetivos profissionais? Ou talvez você tenha descoberto uma nova área que oferece melhores oportunidades e rendimentos mais adequados à vida que você deseja… Seja qual for o motivo, parece estar surgindo o momento de uma transição de carreira!
Essa mudança pode acontecer em qualquer época da vida e sempre traz consigo muitos desafios. Por isso, neste artigo vou trazer a você exemplos de transição de carreira e te explicar como a Orientação Profissional e de Carreira (OPC) pode ajudar a tornar esse processo mais fácil – e até prazeroso – em 4 etapas em que vamos trabalhar juntos para alcançar os seus objetivos!
Se você ainda não conferiu, precisa dar uma olhada em nosso último artigo sobre o que é a Orientação Profissional e de Carreira. Lá eu explico como funciona esse método e trago 7 motivos pelos quais ele é a melhor opção quando você estiver precisando de mais clareza em seus caminhos profissionais!
O que você vai encontrar aqui:
- Exemplos de transição de carreira
- Os 4 Passos da OPC preparar a sua Transição de Carreira
- Dê o primeiro passo para mudar de carreira
Exemplos de transição de carreira
Talvez você não goste mais da atividade que desempenha, ou acabou se frustrando quando conheceu a realidade do segmento em que desejava atuar. Pode ser, também, que você deseje acompanhar a evolução do mercado ou tenha se interessado por uma nova área. São muitas as causas da transição de carreira, e todos esses cenários envolvem novas oportunidades e uma possível transição, isto é, um movimento de mudança profissional. Esta transformação pode ser de área ou segmento, trocando por outra completamente nova; ou de posicionamento, mantendo-se na mesma área, mas com arranjo diferente.
Eis alguns exemplos de transição de carreira:
Mudança de área: Quando o profissional trabalhou durante anos na área comercial e passa a se identificar com atividades de customer experience (CX) – também conhecida como experiência do cliente.
Mudança de posicionamento: Alguém que atuava como funcionário de uma empresa e passa a atuar como consultor independente. A área é a mesma, mas o arranjo na execução de suas atividades é diferente.
Acho que, chegando até aqui, você já percebeu que mudar de área profissional pode incluir grandes ou pequenos investimentos de tempo e dinheiro, não é mesmo?! E esse novo rumo sempre vai exigir coragem para encarar novos desafios e abandonar posições já muito conhecidas.
Os 4 Passos da OPC preparar a sua Transição de Carreira
Quando um momento como esse chega, é natural que você sinta ansiedade, medo, desconfiança e uma série de sentimentos e emoções que o tiram da zona de conforto. Mais do que isso: a mudança pode te deixar sem norte, dar a sensação de estar “perdido”. O fato de saber que chegou a hora de trocar de profissão não significa que você já tenha em mãos todas as ferramentas e o mindset correto para embarcar na nova jornada.
É por isso que a Orientação Profissional e de Carreira é tão valiosa: ela oferece um apoio através de uma consultoria personalizada, voltada especificamente para a sua problemática. Em um momento de tanta incerteza, aplico meus anos de conhecimento na área para ajudá-lo a enxergar a situação com mais clareza.
E isso é realizado através de uma metodologia com 4 passos. Vamos conhecer quais são?
Passo 1 | Autoconhecimento
Começamos este tipo de trabalho ampliando o conhecimento que você tem sobre si mesmo. Para isso, vamos olhar para a sua história de vida. Na Orientação Profissional e de Carreira entendemos que, para tomarmos uma decisão ou escolhermos novas possibilidades, é preciso considerar aquilo que já vivemos antes.
É aqui que vamos explorar seus interesses, motivações, valores e todos os elementos importantes, que vão contar na hora de uma escolha ou decisão. Outras técnicas para que você intensifique o nível de seu autoconhecimento são usados nessa etapa.
Quem está passando por uma transição geralmente identifica novos interesses ou resgata alguns que há algum tempo podem ter sido deixados de lado. A primeira etapa serve para identificarmos estes aspectos!
O passo 01 também serve para compreendermos, juntos, quais são os seus potenciais e as suas forças de caráter: aquelas características mais fortes e que o definem bem. Que podem e devem ser usadas em atividades profissionais, porque são naturais para você – e por isso mesmo geram níveis de satisfação e felicidade maiores!
Dica: quanto mais curioso sobre si mesmo você for, mais elementos encontrará em termos de valores e do que realmente importa para você. Descobriremos suas fontes de satisfação com a vida e com o trabalho – aquelas que o preenchem como pessoa, não apenas como profissional.
Muitas vezes, para chegarmos em algumas respostas, contamos, inclusive, com a percepção das outras pessoas. Compreender a imagem que outras pessoas têm da gente tem seu valor nesta etapa.
Passo 2 | Decifrar o Mercado de Trabalho
Depois que os aspectos mais intrínsecos da sua personalidade, incluindo interesses, valores e motivações, ficam mais claros, partimos para explorar novas possibilidades dentro do mercado de trabalho. Nesta etapa você começa a ter algumas ideias do que pode te servir melhor como próximo estágio profissional.
A pesquisa sobre qual caminho faz mais sentido acontece aqui. Entender como está o segmento ou área, falar com profissionais que já atuam com o tema e entender o que o mercado valoriza nos profissionais para aquela função são algumas das linhas de estudo utilizadas.
Dica: Dedicar-se à busca de informações é o que determina o bom resultado desta etapa. Não se contente com apenas algumas referências, e sim com uma boa gama de dados provenientes de averiguação consistente! É essencial que você conte com diferentes fontes que possam, juntas, produzir um conhecimento seguro. Esta etapa exploratória serve para confirmar (ou não) o que, segundo o diagnóstico realizado, realmente importa pra você.
Passo 3 | Planejamento da Mudança de Carreira
Com maior clareza sobre qual caminho seguir, você entende qual área, segmento e tipo de atividade estão envolvidos neste próximo estágio de carreira, então, nosso trabalho de Orientação Profissional e de Carreira chega na etapa do planejamento.
Nela pensamos nas ações que vão te aproximar do seu objetivo. Este é o momento em que identificamos o que você precisará fazer para atingir aquilo que deseja. Também avaliaremos a sua empregabilidade. Será preciso, por exemplo, buscar alguma qualificação que você ainda não possua? Alguma certificação ou conhecimento específico que esteja faltando? Você precisará desenvolver soft skills? Ou ainda deverá acionar algumas pessoas da sua rede de contatos que possam ajudá-lo, porque já estão na área em que deseja ingressar?
Outra ação bem comum é mexermos no currículo, colocando em evidência atividades ou conhecimentos que podem ser interessantes para esta nova área ou segmento. O LinkedIn é uma boa ferramenta nestas horas porque te ajuda a se conectar com pessoas da área de desejo.
Fazer contato com recrutadores também pode ser uma opção. Enfim, são infinitas as possibilidades e nosso trabalho aqui é encontrarmos juntos algumas alternativas que o aproximem de sua nova meta.
Dica: projetar os resultados que se espera é importante para calibrar as expectativas e trazê-las para mais perto da realidade, evitando grandes frustrações ou decepções. O comprometimento com as ações também é fundamental. A realização delas é a sua principal responsabilidade neste processo: você, como protagonista de sua carreira, colocará em prática o que definirmos juntos!
Passo 4 | Acompanhamento do profissional em transição
É a etapa final da Orientação Profissional e de Carreira: o acompanhamento das ações definidas no passo anterior. Depois de listadas as ações e atividades que fará você se aproximar do seu objetivo, eu acompanho a prática e os resultados que você vai alcançando durante o processo.
Essa etapa é importante porque algumas ações poderão ser revistas e adaptadas. Outras podem ser adicionadas. Além disso, neste momento verificamos os seus resultados alcançados e avaliamos juntos se são satisfatórios para você ou não.
Dica: ter motivação, interesse genuíno e resiliência para seguir com as atividades planejadas, além de prestar atenção nos resultados é o que garante a satisfação final. Flexibilidade para ajustar ou adaptar algumas das ações é importante também. Aqui é constante a reflexão: estou mesmo alcançando aquilo que de fato importa pra mim (o que foi mapeado no passo 1 e confirmado no 2)?
Dê o primeiro passo para mudar de carreira
A Orientação Profissional e de Carreira é sempre única porque leva em consideração todos os elementos que são particulares a você. Não há dois processos iguais! Por isso, o guia que você conferiu nos parágrafos anteriores é sempre totalmente personalizado.
Como vimos até aqui, a OPC tem etapas que demandam tempo, reflexão, pesquisa, ações práticas e outras atividades e intervenções que ajudarão você a alcançar suas respostas. Sendo um processo, não espere algo imediato: leva algum tempo para estes estágios acontecerem.
Também não espere que as respostas venham de fora. Quem chegará nelas é você. Acompanhando você nessa jornada, eu atuo como uma facilitadora. Meu objetivo é guiá-lo para que você encontre as suas respostas.
Por outro lado, ao final do trabalho você sai com a satisfação de ter encontrado o que veio buscar. Além disso, você fica mais preparado e treinado para fazer escolhas e tomar decisões com mais autonomia e consciência.
Esse caminho faz sentido para você? Então chegou a hora de dar o seu primeiro passo para trocar de carreira! Clique no banner abaixo para conhecer mais detalhes sobre a orientação.
