Mentoria em RH
Na Mentoria em RH, vamos caminhar juntos, compartilhando experiências e aprendizados para que você possa atingir melhores resultados e performance na área de Recursos Humanos.
A importância da Mentoria em RH para você
Mentoria ou mentoring é uma metodologia de trabalho que proporciona aprendizado e desenvolvimento recíprocos entre mentor (profissional) e mentorado (cliente). Por meio da colaboração e da troca de conhecimentos, acontece a melhoria de performance e o atingimento dos resultados esperados pelo cliente.
O serviço parte de uma parceria entre duas pessoas na qual o objetivo do trabalho é a ampliação da aprendizagem, da performance e dos resultados desejados pelo cliente.
Na mentoria há um profissional mais experiente no tema e no problema que o cliente quer resolver.
Geralmente este problema está relacionado a alguma questão profissional ou a algum conhecimento específico. O mentor procura compartilhar seu conhecimento com o mentorado, apoiando-o para que tenha maior autonomia e independência, e assim desenvolva melhor performance no seu dia a dia, obtendo resultados mais efetivos.
Passo a passo da Mentoria em RH
Alinhamento
Antes de mais nada você me contará um pouco da sua demanda e desafios dentro da área de Recursos Humanos. Conversaremos sobre sua motivação para buscar um trabalho deste tipo, quais objetivos e expectativas possui. Em contrapartida, conhecerá como a mentoria funciona e para que serve. Isso tudo ajudará para também alinharmos os resultados desejados.
Encontros de Mentoria
Depois do alinhamento, começa o nosso trabalho e o andamento dos encontros. Eles serão direcionados para o atendimento das suas necessidades, com especial atenção ao seu processo de evolução e de olho nos resultados que você espera atingir. A duração é variável porque dependerá da sua demanda e das situações que desafiam você.
Fechamento
Para finalizarmos o nosso trabalho, geralmente realizamos um encontro para avaliarmos juntos as trocas que tivemos, os objetivos atingidos e avaliação dos resultados alcançados.
Quando a Mentoria em RH é recomendada
A mentoria pressupõe um profissional mais experiente em determinado tema, contexto ou conteúdo. Assim, como mentora, ofereço a expertise desenvolvida ao longo da minha carreira até aqui na área de Recursos Humanos dentro do mundo corporativo. Meus conhecimentos de maior domínio abrangem temas como Carreira; Treinamentos e Workshops Comportamentais; Programas de Desenvolvimento de times e líderes; e Processos Seletivos. Exemplos de situações que motivam a busca por um mentor nestes temas podem ser:
- Quero trocar mais conhecimento sobre a área de RH com alguém
- Fui promovido(a) para uma função de gestão e preciso de alguém com mais experiência em pessoas para trocar conhecimentos sobre liderança e desenvolvimento de equipe
- Assumi a área de seleção na empresa em que trabalho e meu desafio é pensar uma nova estrutura de trabalho alinhada com a estratégia da companhia
- Como profissional da área de desenvolvimento de pessoas quero propor um novo programa de liderança para a empresa onde trabalho, mas antes quero trocar conhecimentos com outros profissionais
Vantagens da Mentoria em RH
- Compartilhamento de conhecimentos
- Desenvolvimento e aprimoramento de competências
- Aumento de conhecimento em determinado assunto
- Ter um profissional como referência e suporte
- Melhoria do autodesenvolvimento e do protagonismo
- Melhoria de produtividade
